事业单位聘用人员工作十年以上，在符合法定条件的情况下是可以被解聘的。以下是对此问题的全面分析：
一、解聘的法律依据
- 《事业单位人事管理条例》第十六条：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、解聘的具体情形
- 严重违反规章制度：如果事业单位工作人员严重违反单位的规章制度，单位有权依据相关规定进行辞退。
- 失职、营私舞弊：若工作人员在工作中存在严重失职、营私舞弊行为，给单位造成重大损害，单位可依法辞退。
- 不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任：经考核不能胜任岗位工作要求，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知本人解除合同。
- 旷工或无正当理由逾期不归：连续旷工超过一定天数（如15个工作日），或者一年内累计旷工超过一定天数（如30个工作日），单位可以辞退。
- 被追究刑事责任：如果工作人员被依法追究刑事责任，单位将立即与其解除聘用关系。
- 其他法定情形：如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行等。
三、解聘的程序与补偿
- 程序：事业单位在辞退员工时，需遵循一定的法律程序和规定，确保员工的合法权益不受侵害。例如，应提前通知员工并说明辞退理由，听取员工的陈述和申辩等。
- 补偿：若因单位原因（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）导致辞退，单位可能需支付经济补偿金。具体标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、违法解聘的后果
如果事业单位无故辞退长期聘用人员，即违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么根据该法第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、建议
对于事业单位和聘用人员双方而言，都应明确了解并遵守相关法律法规，确保聘用关系的合法性和稳定性。事业单位在解聘员工时，应确保符合法定条件，并遵循严格的程序要求，以避免法律风险。聘用人员也应了解自己的权益和义务，在必要时通过合法途径维护自己的权益。
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