关于公司收取住宿费是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、合法性判断依据
合同约定：
- 首先，要查看员工与公司之间签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于住宿费收取的明确条款。如果合同中有明确规定，且员工在签订合同时已知情并同意，那么公司收取住宿费在合同层面是合法的。
公司规章制度：
- 其次，要考察公司的规章制度中是否有关于住宿费收取的规定。如果公司规章制度经过合法程序制定，且已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度收取住宿费也是合法的。
法律法规：
- 最重要的是，要查看相关法律法规是否允许公司收取住宿费。一般来说，如果住宿费是作为员工福利的一部分，且公司没有强制要求员工必须接受该福利并支付费用，那么收取住宿费可能不涉及违法问题。然而，如果公司以不合理的理由或方式强制收取住宿费，或者住宿费标准过高，可能涉嫌违法。
二、具体情境分析
公司提供住宿并收取费用：
- 如果公司为员工提供住宿设施，并明确告知员工需要支付一定的住宿费，且该费用合理且符合市场水平，那么这种收取行为通常是合法的。但公司应确保住宿条件符合相关标准，且费用收取透明、合理。
公司要求员工自行承担住宿费用：
- 如果公司不提供住宿设施，而是要求员工自行承担住宿费用，这通常不涉及公司直接收取住宿费的问题。然而，如果公司以某种方式（如通过工资扣除）间接收取住宿费，且未事先与员工达成明确协议，那么这种行为可能涉嫌违法。
特殊情况下的住宿费收取：
- 在某些特殊情况下，如员工因工作原因需要异地出差或驻外，公司可能会根据相关规定或协议为员工安排住宿并收取一定费用。这种情况下，只要费用收取合理且符合相关规定或协议，通常是合法的。
三、建议与注意事项
明确合同条款：
- 公司在与员工签订劳动合同时，应明确约定住宿费的收取方式、标准等相关条款，以避免后续纠纷。
遵守法律法规：
- 公司在收取住宿费时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保费用收取合法、合理、透明。
保障员工权益：
- 公司在收取住宿费时，应充分考虑员工的实际情况和承受能力，避免给员工造成过大的经济负担。同时，公司应提供符合标准的住宿条件，保障员工的居住权益。
及时沟通与协商：
- 如果员工对住宿费收取有疑问或异议，公司应及时与员工进行沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，公司收取住宿费是否合法取决于具体情况和相关法律法规的规定。如果您对公司收取住宿费的行为有疑问或异议，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律意见和帮助。