结论：公司忘了续签劳动合同，员工又继续工作了四个月，员工是可以到劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会）去主张相关权益的，但严格意义上来说不叫“告”，而是申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律背景与解释：

1. 劳动合同的续签义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者都有权选择是否续签劳动合同。如果双方都同意续签，应当在劳动合同期满前办理续签手续。如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但此时用人单位已经违反了法律规定，因为未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同。

2. 未续签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 在您的情况下，公司忘了续签劳动合同，员工又继续工作了四个月，那么公司应当向员工支付这四个月中除第一个月外的三个月的双倍工资作为赔偿（因为第一个月通常视为双方同意以原条件继续履行劳动合同的宽限期）。

3. 申请劳动仲裁的流程：员工可以先与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。如果协商不成，员工可以向当地的人力资源和社会保障局（或劳动争议仲裁委员会）申请劳动仲裁，提交相关证据（如工作证、工资条、原劳动合同等）来证明自己的主张。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

建议与行动：

• 收集证据：员工应当尽快收集能够证明自己与公司存在劳动关系以及公司未续签劳动合同的证据，如工作证、工资条、原劳动合同、工作记录等。
• 与公司协商：在申请劳动仲裁前，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。这有助于节省时间和精力，同时也可能维护双方的良好关系。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工应当及时向当地的人力资源和社会保障局（或劳动争议仲裁委员会）申请劳动仲裁，并按照要求提交相关证据和材料。

可能的法律后果：

• 如果员工能够证明公司未续签劳动合同且自己继续工作了四个月的事实，那么劳动仲裁委员会很可能会裁决公司向员工支付双倍工资的赔偿。
• 如果公司不服仲裁裁决，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，公司需要承担举证责任来证明自己的主张。

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