在厂里辞职后，您可能获得的补偿主要取决于辞职的具体原因和劳动合同的相关约定。以下是对不同情形下补偿情况的详细解析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与工厂协商一致解除劳动合同，工厂应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若您在工厂工作3年8个月，协商解除劳动合同时应获得4个月工资的经济补偿（3年×1个月+8个月按1年算×0.5个月，这里8个月按1年算时，0.5个月是针对不满6个月的部分的补偿，但实际操作中，由于8个月已超过6个月，通常直接按1年计算，即额外加1个月，但考虑到前面的3年已计算3个月，所以总共是4个月，此处为简化说明，直接表述为4个月工资补偿）。

2. 工厂无过失性辞退：

   • 如果工厂因您患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形而辞退您，且这些情形并非您的过错，工厂需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同。

3. 经济性裁员：

   • 如果工厂因特定经济原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员，且符合法定条件，工厂需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，可以裁减人员，同时支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同样与协商一致解除劳动合同相同。

4. 工厂违法辞退：

   • 如果工厂违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，例如无任何合法理由单方面辞退您，那么工厂应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 示例：若合法辞退应支付4个月工资经济补偿，则违法辞退需支付8个月工资赔偿金。

5. 无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 如果您存在过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害等，工厂在辞退您时无需支付经济补偿或赔偿金。

额外注意事项：

• 如果工厂未提前三十日以书面形式通知您本人而解除劳动合同，除需支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 月工资如果高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 在辞职或被辞退前，建议您仔细审查劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。
• 如果对补偿金额有异议或工厂拒绝支付补偿，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。

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