总经理给自己发奖金是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若总经理同时是公司股东或实际控制人，且符合公司章程及内部决策程序
   根据《公司法》第三十七条、第四十六条，公司奖金分配方案属于董事会或股东会决策事项。若总经理作为股东或实际控制人，通过合法程序（如董事会决议、股东会表决）制定奖金分配规则，且奖金来源合法（如公司税后利润）、金额合理（符合行业惯例及公司盈利水平），则属于合法行为。
   关键点：程序合法性（如是否履行表决程序）、实体合理性（如奖金是否与业绩挂钩）。

2. 若总经理未经合法程序擅自决定给自己发奖金
   若总经理利用职务便利，未经董事会、股东会或薪酬委员会同意，直接从公司账户划转资金作为奖金，可能涉嫌以下违法情形：

   • 违反《公司法》第一百四十七条：董事、高管负有忠实义务，不得侵占公司财产。擅自发奖金可能构成“挪用资金”或“职务侵占”（若金额较大）。
     
   • 违反《刑法》第二百七十一条：若奖金金额达到6万元以上（职务侵占罪立案标准），可能面临刑事责任。
     
   • 损害股东利益：其他股东可依据《公司法》第一百五十二条提起股东代表诉讼，要求总经理返还奖金并赔偿损失。
     典型案例：某公司总经理未经股东会同意，将公司利润中的50万元作为个人奖金发放，后被法院判决返还并赔偿公司损失。

3. 若公司章程或劳动合同明确约定总经理奖金发放规则
   若公司章程、股东协议或劳动合同中已规定总经理的奖金计算方式、发放条件（如完成特定业绩目标），且总经理符合条件，则发奖金行为合法。但需注意：

   • 规则需经合法程序制定（如股东会表决通过）；
     
   • 奖金金额需与公司盈利水平匹配，避免显失公平。

建议行动：

• 对公司而言：完善内部治理结构，明确奖金分配决策程序（如由薪酬委员会审核），避免“一言堂”；
  
• 对股东而言：定期审查财务记录，若发现异常奖金发放，可要求总经理说明理由或提起诉讼；
  
• 对总经理而言：务必遵守决策程序，保留书面决议文件，避免个人决策引发法律风险。
  

如有具体案件细节（如奖金金额、决策程序等），可进一步向我咨询，我会结合事实为您详细分析。