结论：每天工作十二小时工资222块五的做法是否合法，需要结合具体的工资计算方式、是否支付了加班费以及当地的最低工资标准等因素来综合判断。
分析：
工资计算与加班费：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。
- 加班费的具体计算方式通常根据劳动合同或集体合同的约定，以及用人单位的规章制度来确定。但一般来说，工作日加班的工资报酬不得低于工资的百分之一百五十，休息日加班且不能安排补休的，工资报酬不得低于工资的百分之二百，法定节假日加班的，工资报酬不得低于工资的百分之三百。
- 在您的情况下，如果每天工作12小时，那么超出的4小时应当视为加班时间，用人单位应当支付相应的加班费。如果222块五是包含了加班费在内的总工资，那么需要进一步核实加班费的计算是否符合法律规定。
最低工资标准：
- 各地都设有最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 您需要核实当地的最低工资标准，并比较您的日工资（包括加班费）是否达到或超过这一标准。如果未达到，那么用人单位的做法就是违法的。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同和用人单位的规章制度是判断工资支付是否合法的重要依据。
- 您需要查看劳动合同中关于工作时间、工资支付以及加班费计算的条款，以及用人单位的规章制度中是否有相关规定。如果劳动合同或规章制度中的规定与法律规定相悖，那么应以法律规定为准。
建议：
- 如果您对工资计算方式、加班费支付或最低工资标准等方面存在疑问，建议您先与用人单位进行沟通，要求用人单位提供详细的工资计算明细和加班费支付记录。
- 如果沟通无果，或者您认为用人单位的做法存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例：
假设您所在地区的最低工资标准为每日100元，且劳动合同中约定正常工作时间的工资为每日150元（不含加班费）。如果您每天工作12小时，其中8小时为正常工作时间，4小时为加班时间，那么：
- 正常工作时间的工资应为150元。
- 加班费应为：\(150元 \div 8小时 \times 4小时 \times 150\% = 112.5元\)（假设工作日加班）。
- 因此，您每日应得工资至少为：\(150元 + 112.5元 = 262.5元\)。
如果您的实际日工资为222块五，且未包含足够的加班费，或者低于当地的最低工资标准（如果最低工资标准高于150元/日且加班费计算后仍未达到），那么用人单位的做法就是违法的。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。