即使没有申请工伤认定，在符合一定条件下，您仍然可以要求企业进行赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，虽然工伤认定的申请主体主要是单位，但职工个人也有权在特定情况下（如单位未按规定申请）自行申请。同时，该条例及相关法律法规并未明确规定未申报工伤就绝对无法获得企业赔偿。这意味着，即使未进行工伤认定，只要符合一定条件，您仍有权要求企业承担相应的赔偿责任。
二、不同情况下的赔偿责任分析
存在劳动关系且因工作受伤：
- 若您与企业之间存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，即使未进行工伤申报，您仍有权要求企业按照工伤待遇标准进行赔偿。企业不得以未申报工伤为由拒绝承担赔偿责任。
企业过错导致未申报：
- 如果企业故意拖延或拒绝为您申报工伤，导致您错过申报期限，企业应承担相应的法律后果。在这种情况下，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求企业承担赔偿责任。
非因工负伤或不存在劳动关系：
- 如果您所受伤害并非因工作原因造成，或者您与企业之间不存在劳动关系，那么您无权要求企业按照工伤待遇标准进行赔偿。但您仍可根据其他相关法律法规（如《民法典》中关于侵权责任的规定）寻求救济。
三、赔偿项目及标准
若您能够要求企业赔偿，赔偿项目通常包括但不限于：
- 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的各项费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
- 停工留薪期工资：您因工作受伤需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 伤残津贴及一次性伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级，用人单位需按相应比例支付伤残津贴及一次性伤残补助金等。
四、实际操作建议
及时收集证据：
- 您应尽可能收集与工作相关的事故记录、医疗证明等证据材料，以支持您的赔偿请求。这些证据将有助于证明您与企业之间的劳动关系以及所受伤害的事实和性质。
尝试协商解决：
- 在采取法律行动之前，您可以首先尝试与企业进行协商，看是否能够达成赔偿协议。协商解决通常更为迅速且成本较低。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的主张。
总结与提醒：即使没有申请工伤认定，在符合一定条件下您仍然可以要求企业进行赔偿。但请注意，不同情况下的赔偿责任和赔偿标准可能有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您根据自身情况综合考虑各种因素，并随时向我咨询以获取更具体的法律建议。