国企工龄15年裁员，赔偿金额需根据具体情况确定，但通常包括经济补偿金，且可能涉及额外补偿。以下从不同角度详细分析：

一、经济补偿金的基本计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工龄15年的员工，基本经济补偿金为15个月的工资。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 15 × 月工资

二、月工资的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况较为特殊，且通常针对高收入群体。

特殊情况下的计算公式（若月工资高于三倍社平工资）： 经济补偿金 = 12 × 当地上年度职工月平均工资 × 3

三、额外补偿的可能性

1. 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。即，工龄15年的员工，若用人单位违法解除，可获得30个月的工资作为赔偿金。

计算公式（违法解除时）： 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 15 × 月工资 × 2 = 30 × 月工资

1. 未提前通知解除：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一规定主要适用于非过失性辞退的情况，且并非所有裁员情形都适用。

四、其他注意事项

1. 国企裁员的特殊性：国企裁员可能还涉及内部规章制度、工会程序等特殊要求，需根据具体情况分析。
2. 协商解除：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，经济补偿金的支付标准和方式可由双方协商确定，但不得低于法定标准。
3. 社保和公积金：裁员时，用人单位还需为劳动者办理社保和公积金的转移或封存手续，确保劳动者的合法权益不受影响。

五、建议

1. 核实月工资：在计算经济补偿金时，务必核实自己的月工资数额，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
2. 了解裁员程序：要求用人单位说明裁员的理由和程序，确保裁员行为合法合规。
3. 咨询专业意见：如有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，国企工龄15年裁员的赔偿金额需根据具体情况确定，但通常包括经济补偿金，且可能涉及额外补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。