企业裁员时，15年工龄员工的赔偿标准需根据裁员是否合法来确定。

一. 合法裁员的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业若因法定情形（如经营严重困难、破产重整等）进行合法裁员，需向员工支付经济补偿。对于拥有15年工龄的员工，其经济补偿金按以下方式计算：

• 基本标准：每满一年支付一个月工资的标准，因此15年工龄的员工应获得15个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二. 违法裁员的赔偿

若企业裁员不符合法律规定的条件和程序，构成违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于15年工龄的员工，其赔偿金计算如下：

• 赔偿标准：经济补偿标准的两倍，即30个月工资。

三. 特殊情况说明

• 若员工的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，其经济补偿标准将按该三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
• 部分地区可能有特定的劳动法规，对裁员时的赔偿标准有特别规定，如“N+1”或“2N”等计算方式，需根据当地法规具体确定。

我建议，员工在面临裁员时，应首先了解裁员是否合法，并据此计算应得的经济补偿或赔偿金。同时，也需关注当地劳动法规的特殊规定，以确保自身权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。