核心结论：干15年以上的年轻人被裁员，赔偿金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体分为两种情况，一是用人单位合法裁员，需支付经济补偿金；二是用人单位违法裁员，需支付赔偿金。以下分情况详细说明：
用人单位合法裁员，支付经济补偿金
- 计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作15年以上的员工，若被合法裁员，经济补偿金至少为15个月的本人工资。
- 工资基数：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这种情况主要针对高收入群体，对于大多数年轻人而言，可能并不适用。
- 特殊情况：如果用人单位在裁员时，与劳动者协商一致并提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，经济补偿金的计算方式不变，但用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金（此情况并非所有裁员都适用，需看具体协商结果）。
用人单位违法裁员，支付赔偿金
- 计算标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作15年以上的员工，若被违法裁员，赔偿金至少为30个月的本人工资。
- 适用条件：违法裁员通常指用人单位未按照法定程序或条件进行裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等。若劳动者认为用人单位的裁员行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
额外提醒：在计算赔偿金或经济补偿金时，需确保“月工资”的计算准确无误，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。同时，若劳动者在用人单位工作期间存在加班、年假未休等情况，用人单位还需依法支付相应的加班费或未休年假工资等。
建议行动：若您或您身边的人遇到被裁员的情况，建议首先与用人单位协商，了解裁员的具体原因和补偿方案。若协商无果或认为用人单位的裁员行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。