关于企业裁员时员工赔偿的计算，我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供以下详细解答：
结论前置
企业裁员时，员工的赔偿计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资标准。合法裁员按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；违法裁员则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
合法裁员的经济补偿
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的计算基数为该三倍数额，且支付年限最高不超过十二年。
违法裁员的赔偿金
如果企业裁员不符合法律规定的条件和程序，即构成违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方法如下：
- 先按照合法裁员的标准计算出经济补偿。
- 再将该经济补偿乘以2得出赔偿金数额。
实例说明
- 假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，若公司合法裁员，则其经济补偿为5×8000=40000元。
- 若公司违法裁员，则其赔偿金为经济补偿的二倍，即40000×2=80000元。
特殊情况下的经济补偿
- 对于患病或非因工负伤导致无法工作的员工，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作或企业另行安排的工作而被解除劳动合同的，除了获得上述经济补偿外，还应获得不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的员工，这一补助还将相应增加。
法律建议
- 了解裁员程序：劳动者应熟悉公司的裁员程序及法律规定，确保自身权益不受侵害。
- 保存证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资单、考勤记录、裁员通知书等相关证据，以备不时之需。
- 及时维权：在遭遇裁员时，劳动者应及时向我咨询，了解自己的权益并依法维权。
我是储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。