如果公司错误地将你的主动离职改为被动离职，这是一个涉及劳动者权益的问题，你需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我作为专业律师为你提供的详细建议：

结论前置：面对公司错误地改变离职性质的情况，你应立即核实离职情况，收集证据，与公司沟通，并了解相关法律法规。如果公司内部无法解决问题，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

1. 核实与确认离职性质：

   • 首先，你需要核实自己的离职情况，确保公司确实将主动离职改为了被动离职。
   • 查看离职证明、劳动合同终止通知书，并与公司HR或相关负责人沟通确认。

2. 全面收集证据：

   • 收集劳动合同，特别是关于离职的条款。
   • 保存所有与离职相关的沟通记录，如电子邮件、即时通讯软件聊天记录等。
   • 找出并提交离职申请原件或复印件，以及公司出具的离职证明。
   • 如有同事知晓离职情况，可请其提供书面或口头证言。

3. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，用人单位在解除或终止劳动合同时需遵守特定规定。
   • 若公司错误记录离职性质，你有权要求更正，并可能获得经济补偿金。

4. 与公司沟通协商：

   • 在掌握充分证据后，与公司进行沟通，明确指出离职性质的错误。
   • 要求公司更正离职证明或支付经济补偿金。
   • 沟通过程中保持冷静和理智，最好采用书面形式以便留下记录。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部沟通无果，向当地劳动监察部门投诉举报。
   • 提交投诉材料时，包括身份证明、劳动合同、相关证据及详细的投诉书。

6. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察投诉未能解决问题，考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，明确仲裁请求，并附上所有收集到的证据。
   • 仲裁审理过程中，清晰陈述事实，展示证据。

7. 注意离职证明的开具内容：

   • 离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。
   • 不应包含负面评价或离职原因等不必要的信息。
   • 仔细检查离职证明的内容，确保其准确无误。

综上所述，面对公司错误地将主动离职改为被动离职的情况，你应通过核实离职性质、收集证据、了解法律法规、与公司沟通协商、投诉举报、申请劳动仲裁等步骤来维护自己的合法权益。同时，要注意离职证明的开具内容，确保个人权益不受侵害。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。