关于劳动法中夏天工作温度的相关规定，主要涉及到高温作业下的劳动者权益保护，具体结论及分析如下：

1. 高温作业下的工作温度标准：

   • 根据我国相关法律法规及实践，虽然并未直接规定夏天工作的具体温度上限，但明确了对高温作业下劳动者的保护措施。一般来说，当工作场所的温度达到或超过一定标准（如33℃以上，具体标准可能因地区和行业而异），且无法通过有效措施将温度降低至适宜范围时，即视为高温作业环境。

2. 高温作业下的劳动者权益：

   • 防暑降温措施：用人单位应当采取有效的防暑降温措施，如提供清凉饮料、设置休息场所、调整工作时间等，以确保劳动者在高温环境下的身体健康和安全。
   • 高温津贴：在高温天气下工作，劳动者有权获得高温津贴。高温津贴的具体标准和发放方式可能因地区和行业而异，但用人单位必须按照当地的规定执行。
   • 工作时间调整：在高温天气下，用人单位应当根据实际情况调整工作时间，避免在高温时段进行户外作业，或者采取轮班制等方式减少劳动者在高温环境下的暴露时间。

3. 法律责任与救济途径：

   • 如果用人单位未按照规定采取防暑降温措施、未发放高温津贴或者未调整工作时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在极端高温天气下，如果用人单位仍然强迫劳动者在高温环境下工作，且未采取必要的保护措施，导致劳动者身体健康受到损害的，用人单位还可能面临更严重的法律责任，包括民事赔偿和行政处罚等。

4. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，在夏天高温天气下工作，应当了解自己的权益和保护措施，及时与用人单位沟通并要求采取必要的防暑降温措施。
   • 如果用人单位未按照规定执行，劳动者可以保留相关证据（如工作场所的温度记录、与用人单位的沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，虽然劳动法并未直接规定夏天工作的具体温度上限，但对高温作业下的劳动者权益保护有明确规定。劳动者在夏天高温天气下工作，应当了解自己的权益和保护措施，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。