关于劳动法中夏季工作的规定，主要涉及高温作业、防暑降温措施以及工作时间安排等方面，以下为你详细阐述：

1. 高温作业与防暑降温措施：

   • 高温津贴：根据《防暑降温措施管理办法》及相关地方规定，用人单位在高温天气下（通常指日最高气温达到35℃以上）安排劳动者露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准和发放方式由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并可能因地区而异。
   • 防暑降温设施：用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如藿香正气水、清凉油等。同时，应改善作业条件，如增设遮阳棚、安装风扇或空调等，以降低工作场所的温度。

2. 工作时间安排：

   • 调整工作时间：在高温天气下，用人单位应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，确保劳动者身体健康和生命安全。例如，可以实行“做两头、歇中间”的避高温措施，即适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班加点。
   • 禁止安排特定时段工作：在极端高温天气下（如气温超过40℃），用人单位应当停止当日室外露天作业。对于因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

3. 劳动者权益保护：

   • 知情权：劳动者有权了解工作场所的温度情况以及用人单位采取的防暑降温措施。
   • 拒绝权：如果用人单位违反规定，未提供必要的防暑降温条件或安排劳动者在高温天气下从事露天作业且未支付高温津贴，劳动者有权拒绝工作，并可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
   • 健康检查：用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。

在实际操作中，劳动者和用人单位都应注意以下几点：

• 劳动者应了解自己的权益，如高温津贴的发放标准、防暑降温措施的落实情况等，并在必要时向用人单位提出合理要求。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的身体健康和生命安全，避免因高温作业引发的劳动纠纷。

若你在夏季工作中遇到相关问题，如高温津贴未发放、防暑降温措施不到位等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。