事业单位临时工工作15年，并不意味着绝对不能被辞退，但辞退需遵循严格的法律程序和条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 辞退的合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是正式员工还是临时工，用人单位在解除劳动合同时，都必须有合法的理由，并遵循法定的程序。对于临时工，如果其工作性质、期限等符合劳动合同法的规定，那么辞退时同样需要遵守这些规定。
   • 事业单位作为用人单位，在辞退员工时，除了要遵守劳动合同法外，还可能受到事业单位人事管理条例等相关规定的约束。这些规定可能对辞退的程序、条件等有更为具体的要求。

2. 辞退的合法条件：

   • 临时工如果存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
   • 如果临时工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付相应的经济补偿。

3. 工作年限对辞退的影响：

   • 工作年限本身并不直接决定是否可以辞退，但它可能影响经济补偿的计算。根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果临时工在事业单位工作了15年，且符合经济补偿的条件，那么在辞退时，用人单位需要支付相当可观的经济补偿。

4. 特殊保护情形：

   • 对于某些特殊群体，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等，用人单位在辞退时需要受到更为严格的限制。如果临时工属于这些特殊群体，那么事业单位在辞退时需要更加谨慎。

5. 建议与注意事项：

   • 如果您作为临时工在事业单位工作了15年，且面临被辞退的风险，建议您首先了解自己的劳动合同内容以及事业单位的相关规章制度，明确自己的权益和义务。
   • 如果认为辞退决定不合法或不合理，您可以与用人单位进行协商，寻求妥善的解决方案。如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位临时工工作15年并不意味着绝对不能被辞退，但辞退必须遵循严格的法律程序和条件。如果您面临这样的情况，建议您及时咨询专业律师（即我本人，李超律师，专注于交通事故、公司事务、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域），以便更好地维护自己的合法权益。