受聘于两个单位是否违法，这个问题在法律上并非绝对禁止，但确实存在一定的条件和限制。以下是对此问题的详细分析：
法律层面分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未直接禁止劳动者同时与两个或更多用人单位建立劳动关系。然而，该法第三十九条明确指出，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这表明，法律允许双重劳动关系的存在，但前提是这种关系不得对任何一家公司的正常运营和利益造成负面影响。
特殊情况下的约束：
- 竞业限制条款：如果员工与原单位签订的劳动合同中包含竞业限制条款，明确规定了员工不得在合同期内同时与其他具有竞争关系的单位建立劳动关系，那么员工再入职另一家公司就可能违反合同约定，原单位可以依据合同条款追究其违约责任。
- 特殊行业或岗位规定：对于某些特殊行业或岗位，如公务员、涉及国家机密的工作等，法律法规或单位内部规定可能明确禁止员工同时在两家单位任职。这类情况下，员工必须严格遵守相关规定，否则将面临法律责任。
- 企业责任：企业在录用新员工时，有责任进行严格的入职背景审查，确保新员工已与前用人单位解除或终止了劳动关系。若因企业未尽到这一义务而招用了尚未解除或终止劳动合同的员工，并因此给其他用人单位造成了损失，企业应承担连带赔偿责任。
合法性与合规性判断：
- 员工同时入职两家公司在法律上并非一概而论为违法，关键在于以下几点：
- 员工必须确保自己的行为不会对任何一家公司的工作任务造成严重影响；
- 需要得到相关公司的同意或默许（尽管法律没有明确要求，但实践中这是避免纠纷的重要方式）；
- 遵守劳动合同中的竞业限制条款和其他特殊约定；
- 遵循特殊行业或岗位的相关规定。
实际建议：
- 如果你考虑同时受聘于两个单位，建议先仔细评估自己的时间和精力分配能力，以及这种行为可能对各家公司和自身职业生涯带来的影响。
- 在入职新单位前，务必了解并遵守与原单位签订的劳动合同中的相关条款，特别是竞业限制条款。
- 如果可能的话，与两家单位都进行沟通，明确告知他们你的兼职情况，并争取得到他们的理解和同意。
总结来说，受聘于两个单位并不一定违法，但必须确保这种行为不会对任何一家公司造成负面影响，并遵守相关的法律法规和合同约定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。