公司搬迁十几公里，员工是否能获得赔偿，这主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及员工是否因此选择解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同履行情况
若搬迁未导致劳动合同无法履行：
- 例如，公司虽然搬迁了十几公里，但提供了交通补贴、班车等便利措施，或者搬迁后的工作地点仍然在员工能够合理通勤的范围内，那么劳动合同仍然可以继续履行。
- 在这种情况下，员工通常不能仅因公司搬迁而要求赔偿。
若搬迁导致劳动合同无法履行：
- 如果公司搬迁到较远的地方，且没有提供任何便利措施，导致员工无法继续履行劳动合同（如通勤时间过长、成本过高，或者对员工家庭生活造成严重影响等），那么员工有权选择解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因用人单位的原因导致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算
如果员工因公司搬迁导致劳动合同无法履行而选择解除劳动合同，并符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 在公司搬迁前，员工可以与公司进行协商，了解搬迁的具体情况、便利措施以及公司对于员工通勤问题的解决方案。
- 如果公司能够提供合理的便利措施或者解决方案，员工可以考虑继续履行劳动合同。
保留证据：
- 如果员工认为公司搬迁导致劳动合同无法履行，并决定解除劳动合同，那么应当保留相关证据，如通勤记录、公司搬迁通知、与公司协商的记录等。
- 这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工在解除劳动合同或获得经济补偿过程中遇到问题，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司搬迁十几公里员工是否能获得赔偿，取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行以及员工的选择。如果符合获得经济补偿的条件，员工可以按照上述公式计算经济补偿金额，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。