关于工龄超过几年算无固定期限劳动合同的问题，这主要取决于劳动合同法的相关规定以及具体的用工情况。以下是我为您详细分析的几种情况：
一般情况下的无固定期限劳动合同：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
重点说明：在劳动者连续工作满十年的情况下，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且没有提出订立固定期限劳动合同的，用人单位就应当与其订立无固定期限劳动合同。这里的“十年”是从劳动者入职该用人单位开始计算，且需连续工作，中间不能有间断。
特殊情况下的无固定期限劳动合同：
- 除了上述一般情况外，还有一些特殊情况下也可能形成无固定期限劳动合同的关系。例如，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的权益。
无固定期限劳动合同的解除：
- 需要注意的是，无固定期限劳动合同并不意味着劳动者可以一直工作到退休，也不意味着用人单位不能解除劳动合同。在符合法律规定的条件下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然可以解除劳动合同。同样，劳动者也可以提前通知用人单位解除劳动合同。
给您的小建议：
- 如果您已经在一个用人单位连续工作多年，且希望继续在该单位工作，可以关注自己的工龄情况，并在符合条件时向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。
- 如果您对用人单位是否应当与您订立无固定期限劳动合同存在疑问，或者用人单位拒绝与您订立无固定期限劳动合同，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或经济犯罪方面的问题，欢迎直接向我咨询。