关于您提出的“离职15天后还能走吗”的问题，这主要取决于您离职的具体流程以及您与用人单位之间的约定，同时也要参考相关的法律法规。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，只需提前30日（如果是试用期，则提前3日）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权。这意味着，一旦您按照法律规定提前通知了用人单位，那么在通知期满后，您就有权离开工作岗位，无需再等待用人单位的同意或安排。

接下来，我们来看您提到的“离职15天后”这个时间点。如果您已经按照法律规定提前30日通知了用人单位，并且在这30日期间内没有与用人单位达成其他特别的约定（比如延迟离职以完成某些工作交接等），那么在30日期满后，即使只过了15天，您也完全有权离开。因为此时，您已经履行了法律规定的通知义务，用人单位无权再阻止您离职。

另外，从实际操作的角度来看，有些用人单位可能会要求员工在离职前完成一定的工作交接或培训新员工等任务。这种情况下，员工与用人单位之间可能会就离职时间达成特别的约定。如果您与用人单位有这样的约定，并且这个约定是合法合理的，那么您就需要遵守这个约定，在约定的时间离职。

但是，如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且没有与用人单位达成其他特别的约定，或者用人单位的要求超出了法律规定的范围（比如要求您无限期地等待新员工到岗等），那么您就有权在通知期满后离开工作岗位。

最后，我想提醒您的是，如果劳资双方对解除劳动合同的时间有争议，可以通过第三方机构进行仲裁或审理，并向相关部门提供相关法律文书以修改相关信息。不过，在大多数情况下，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并且没有与用人单位达成其他特别的约定，那么您就可以在通知期满后顺利离职。

综上所述，离职15天后您是否还能走，主要取决于您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位，以及是否与用人单位达成了其他特别的约定。如果没有特别的约定，并且您已经履行了法律规定的通知义务，那么您完全有权在通知期满后离开工作岗位。