针对您提出的“压15天工资30号离职怎么算”的问题，这实际上涉及到工资计算、离职结算以及公司规定等多个方面。下面我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细解答。

一、工资计算基础

首先，我们需要明确月工资的计算基础。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是将月工资折算为日工资的标准基数。无论您的薪资制度是月薪制还是时薪制，这个基数都是计算日工资的重要参考。

二、离职时的工资计算

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。这是计算您每天应得工资的标准公式。

2. 实际出勤天数统计：

   • 您需要统计从上个月工资发放日（假设为15号）到本月离职日（30号）的实际出勤天数。这包括正常工作日以及可能的加班天数。

3. 应发工资计算：

   • 使用日工资乘以实际出勤天数，得出基本应发工资。
   • 如果存在加班情况，需要根据加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）按法定标准计算加班工资，并累加至应发工资中。
     • 平时加班：加班工资 = 日工资 × 1.5 × 加班天数。
     • 周末加班：加班工资 = 日工资 × 2 × 加班天数。
     • 法定节假日加班：加班工资 = 日工资 × 3 × 加班天数。

4. 扣除相关费用：

   • 在计算出应发工资后，需要依法扣除个人所得税、社保和公积金个人缴纳部分等法定费用。剩余部分即为实发工资。

三、公司规定与劳动合同

除了上述通用计算方法外，您还需要特别关注公司的人事政策或劳动合同中关于工资支付、结算周期及离职时工资处理的具体条款。这些文件通常会明确说明工资的计算周期、支付方式以及离职时的结算方式。如果公司有压15天工资的规定，那么这15天的工资应该会在您离职后的下一个工资发放日一并支付给您。

四、沟通与确认

为了确保您的权益得到妥善保障，我建议您在离职前与公司财务部门或人事部门直接沟通，了解具体的工资结算方式和计算方法。这样可以确保双方对工资计算无误解或争议，避免后续出现不必要的麻烦。

五、结论与建议

综上所述，压15天工资30号离职的工资计算需要综合考虑国家法律法规、公司具体规定以及您的实际出勤情况。在计算过程中，请务必确保日工资、实际出勤天数、加班工资等关键数据的准确性。同时，及时与公司相关部门沟通确认工资结算方式和时间，以确保您的权益得到妥善保障。如果您在薪资结算方面遇到任何问题或有纠纷，可以寻求劳动仲裁委员会或专业律师的帮助。