结论：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不应被扣除的，由所在单位按月支付；停工留薪期结束后，情况则需具体分析。
一、停工留薪期内的工资待遇
法律依据与待遇保障：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工的工资收入不会因工伤而受到影响。
停工留薪期的确定与延长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
实例说明：
- 假设小张在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议休息6个月进行治疗和恢复，这6个月即为停工留薪期。在此期间，小张的单位应按其受伤前的工资福利待遇按月支付，不得扣减。
二、停工留薪期结束后的工资待遇
已能正常工作却不上班的情况：
- 停工留薪期结束后，若工伤职工身体已恢复并能正常工作，却无正当理由拒绝上班，用人单位有权按照本单位规章制度进行处理，包括但不限于扣减相应工资。
- 若旷工情况严重，且符合单位依法制定的解除劳动合同条件，用人单位可解除劳动合同。
仍需治疗无法上班的情况：
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍未完全恢复，需要继续治疗休息，应及时向用人单位提供医疗机构的诊断证明等相关材料，申请延长停工治疗期或病假。
- 经单位批准后，通常会按照病假等相关规定支付工资，此时工资标准可能低于正常出勤工资，但用人单位不得随意扣发工资。具体支付标准可能因地区和单位政策而异，但一般会保障工伤职工的基本生活需求。
三、特殊情况下的处理
- 如果工伤人员在停工留薪期内同时违反了公司其他规定（如迟到、早退等非因工伤导致的违规行为），单位可以依据相关规定对其违规行为进行处罚。但这与工伤期间的工资待遇是两个独立的问题，不得混淆处理。即，单位不能因为工伤人员违反了其他规定就扣除其工伤期间的工资。
四、权益保障途径
- 若用人单位在工伤人员停工留薪期内克扣工资，工伤人员首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结：工伤期间工人的工资福利待遇是受到严格法律保护的，任何单位都不得随意克扣。在处理相关问题时，应严格按照法律法规的规定执行，确保工伤人员的合法权益得到充分保障。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。