教师在上班路上摔伤，一般情况下工资是不应被扣除的，但具体是否构成工伤并享受相应待遇，需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、是否构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作单位和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
2. 非本人主要责任：即事故责任认定中，职工不承担主要责任或全部责任。如果是职工自己摔倒，且没有其他外部因素（如路面障碍物、他人碰撞等）导致，那么可能难以认定为非本人主要责任。
3. 交通事故或特定事故：仅限于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。如果是自己滑倒、摔伤等，并不直接符合这一条款。

若教师摔伤符合上述条件，特别是因非本人主要责任的交通事故导致，那么应当认定为工伤。

二、工伤待遇与工资问题

1. 工伤认定后的待遇：一旦被认定为工伤，教师将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 工资扣除问题：

   • 若构成工伤：在停工留薪期内，单位不应扣除教师的工资。如果单位擅自扣除，教师可以依法维权，要求单位补发工资并可能获得相应的赔偿。
   • 若不构成工伤：如果摔伤不构成工伤，那么教师的工资待遇将按照单位的规章制度和劳动合同来执行。如果单位规章制度或劳动合同中有规定因个人原因导致的伤害需扣除部分工资，那么单位可能有权扣除。但这样的规定必须合法合理，且不能违反劳动法的相关规定。

三、建议与行动

1. 及时报案与申请工伤认定：教师在摔伤后，应尽快向单位报告，并由单位或教师本人（或其近亲属）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留证据：收集并保留与摔伤相关的所有证据，如现场照片、医疗记录、事故责任认定书等，以便在申请工伤认定或维权时使用。

3. 咨询专业律师：如果教师对工伤认定、工资扣除等问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，教师在上班路上摔伤是否扣工资，关键在于是否构成工伤。若构成工伤，则停工留薪期内工资不应扣除；若不构成工伤，则需根据单位规章制度和劳动合同来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。