教师上班途中摔骨折，一般情况下不算工伤，但若符合特定条件则可能被认定为工伤。具体分析如下：

一、一般情况下的判断

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个核心要素。教师上班途中摔骨折，虽然是在前往工作地点的途中，但并未处于工作时间和工作场所内，且摔骨折的原因通常与工作无直接关联，因此一般情况下不被认定为工伤。

二、特定条件下的工伤认定

然而，也存在一些特定情况下，教师上班途中摔骨折可能被认定为工伤。这些情况主要包括：

1. 非本人主要责任的交通事故：

   • 如果教师在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，如被违规车辆撞伤，且交警认定教师不承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种伤害应当被认定为工伤。
   • 关键点：必须是非本人主要责任的交通事故，且教师需提供交通管理部门出具的事故责任认定书作为证据。

2. 特殊情形下的视同工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果教师在上班途中因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，虽然这不直接符合第十四条的规定，但可以视同工伤处理。
   • 关键点：这种情形较为特殊，需要教师在受伤时确实是在从事维护国家利益、公共利益的活动。

三、申请工伤认定的流程

如果教师认为自己的摔骨折符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 提出申请：由所在学校或教师本人、近亲属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料。
3. 审查决定：劳动保障行政部门将根据实际情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

四、法律建议

1. 及时收集证据：如果教师在上班途中摔骨折，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、交通管理部门出具的事故责任认定书等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 咨询专业律师：虽然我在此提供了基本的法律分析，但每个具体案件的情况都有所不同。如果教师对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。

总结：教师上班途中摔骨折，一般情况下不算工伤，但若符合非本人主要责任的交通事故或特殊情形下的视同工伤条件，则可能被认定为工伤。如果教师对此有疑问或需要申请工伤认定，建议及时咨询并准备相关证据。