教师雪天上班摔骨折是否算工伤，需结合具体情况判断，一般需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个核心要素。以下从不同角度为您详细分析：

一、若摔骨折发生在“工作时间”和“工作场所”内，且因“工作原因”导致

1. 典型情形：若教师在学校正常上班时间内，因学校内路面湿滑（如未及时清扫积雪）而摔倒骨折，且摔倒地点属于其工作职责范围内的区域（如教室、办公室、走廊等），则符合《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，应当认定为工伤。

2. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……

二、若摔骨折发生在“上下班途中”，则需满足特定条件

1. 一般情形：若教师在上下班途中因雪滑摔倒骨折，通常不被认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中只有受到“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”时，才能认定为工伤。单纯因路滑摔倒不属于此类情形。

2. 特殊情形：

   • 若教师因工作需要（如出差、外派教学等）在上下班途中发生摔倒，且能证明摔倒与工作直接相关（如携带教学资料、执行工作任务等），可能被认定为工伤。但此类情形需具体证据支持，且实践中认定较为严格。
   • 若学校未尽到安全保障义务（如未及时清理必经通道的积雪、未设置警示标志等），导致教师在上下班途中摔倒，教师可通过民事诉讼主张学校赔偿，但通常不直接认定为工伤。

三、若摔骨折与“工作无关”，则不属于工伤

1. 非工作原因：若教师在非工作时间、非工作场所，且因个人原因（如自行外出、休闲活动等）摔倒骨折，与工作无关，不属于工伤。

2. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十四条明确规定了工伤认定的情形，均要求伤害与“工作”直接相关。非工作原因导致的伤害不在此列。

四、工伤认定流程与注意事项

1. 及时申报：若符合工伤认定条件，教师应在事故发生后一年内向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，并提交医疗诊断证明、事故经过说明等材料。

2. 证据收集：保留现场照片、监控录像、目击者证言等证据，尤其是涉及第三方责任或学校未尽安全保障义务的情形，需明确责任划分或学校过错。

3. 单位配合：用人单位需在规定时间内提交书面意见及相关材料，协助完成调查核实程序。若单位不配合，教师可向劳动监察部门投诉或直接提起行政诉讼。

五、建议与总结

1. 优先判断核心要素：教师雪天上班摔骨折是否算工伤，关键看是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”。若均满足，直接认定为工伤；若仅部分满足或完全不满足，则需结合具体情形分析。

2. 及时咨询与行动：若对工伤认定有疑问或遇到单位不配合的情况，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议或协助处理。

3. 安全第一：雪天路滑，建议教师出行时注意安全，穿戴防滑鞋具，避免不必要的意外伤害。同时，学校也应加强安全保障措施，如及时清扫积雪、设置警示标志等，共同维护教职工的合法权益。