结论：教学上学路上摔骨折，一般情况下不构成工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中与上下班途中相关的情形为“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。也就是说，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故等特定伤害时，才可能被认定为工伤。

而你提到的是“教学上学路上摔骨折”，这通常是由于自身原因（如走路不小心、地面湿滑等）导致的摔倒骨折，并非受到非本人主要责任的交通事故等伤害，所以一般情况下不构成工伤。

特殊情况：可能构成工伤

虽然一般情况下不构成工伤，但也存在一些特殊情况可能被认定为工伤。例如：

1. 如果摔倒是因为工作原因：比如你是因为学校安排了紧急任务，需要在上学路上处理与工作相关的事务，导致你匆忙赶路而摔倒骨折，这种情况下，有可能被认定为工伤。但需要提供充分的证据证明摔倒与工作原因之间存在直接关联。
2. 如果摔倒的路段存在安全隐患且学校有责任：如果学校知道或者应当知道上学路上存在安全隐患（如道路施工未设置警示标志、路面严重破损等），但没有采取必要的措施（如提醒学生注意、与相关部门沟通修复等），导致你在上学路上摔倒骨折，这种情况下，学校可能需要承担一定的责任，也有可能被认定为工伤相关情形。不过，这种情况的认定比较复杂，需要综合考虑多种因素。

法律建议

1. 收集证据：如果你认为自己的情况可能构成工伤，要尽快收集相关证据，如摔倒现场的照片、视频、目击者证言、医院的诊断证明等，以证明摔倒的原因和经过。
2. 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，如果你认为符合工伤认定条件，要及时向相关部门提出申请。
3. 咨询专业意见：工伤认定是一个比较复杂的法律程序，涉及到很多法律知识和证据规则。如果你对工伤认定有疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和建议。

希望以上回答能对你有所帮助，如果你还有其他法律问题，欢迎随时向我提问。