当病假后不能胜任原工作时，劳动者和用人单位都有相应的处理方式和责任，以下是从两个角度给出的全面分析：
劳动者角度
及时沟通并申请调整岗位：
- 一旦发现因病无法胜任当前工作，应立即与用人单位沟通，详细说明病情及其对工作的影响，并主动提出调整工作岗位或工作内容的申请。这样既能体现你的责任感，也有助于用人单位及时作出安排。
- 若用人单位同意调整，双方应就新岗位的工作职责、薪资待遇等细节进行明确，并签订书面协议，以保障双方的权益。
享受法定医疗期待遇：
- 根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，享有一定期限的医疗期，这个期限根据工作年限和病情严重程度有所不同，一般为3个月至24个月。
- 在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。病假工资或疾病救济费的标准可以低于当地最低工资，但不得低于最低工资标准的80%。
提升自我以重新胜任工作：
- 在身体条件允许的情况下，你可以通过培训、学习等方式提升自己的工作能力，努力重新胜任原工作或新岗位的工作。这不仅能增强你的就业竞争力，也有助于维护你的职业尊严。
了解劳动合同及公司规定：
- 仔细查阅劳动合同及公司规章制度，了解其中关于病假、医疗期、休假及解除劳动合同等相关条款。这样，在处理相关问题时，你就能做到心中有数，确保自身权益不受侵害。
申请劳动能力鉴定：
- 如果病情严重，且可能构成伤残，你可以考虑申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为你享受相应工伤待遇或残疾赔偿的依据。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果你仍不能胜任工作，且与用人单位无法就调整岗位达成一致，用人单位有权按照法定程序解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位角度
主动沟通与提供支持：
- 当得知员工患病无法胜任工作时，用人单位应主动与员工沟通，了解其病情及康复情况，并提供必要的关怀和支持。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，也有助于维护企业的良好形象。
评估与调整工作安排：
- 根据员工的身体状况和工作能力，用人单位应评估是否可以为其调整工作岗位或工作内容。如果可以调整，应与员工协商一致，并明确新岗位的工作职责和要求。这样既能保障员工的权益，也能确保企业的正常运营。
遵守法律程序处理劳动关系：
- 如果员工医疗期满后仍不能胜任工作，且双方无法就调整岗位达成一致，用人单位需遵循法定程序解除劳动合同。这包括提前通知员工、支付经济补偿金等步骤。同时，用人单位应保留相关证据，如医疗诊断证明、工作表现评估记录、与员工沟通协商的记录等，以避免潜在的劳动纠纷。
总结与建议：
- 对于劳动者而言，病假后不能胜任原工作并非绝境。通过及时沟通、申请调整岗位、享受法定医疗期待遇、提升自我、了解劳动合同及公司规定以及申请劳动能力鉴定等措施，你可以有效维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，面对员工患病无法胜任工作的情况，应主动沟通、提供支持、评估与调整工作安排，并遵守法律程序处理劳动关系。这样既能保障员工的权益，也能确保企业的正常运营和避免潜在的法律风险。
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