结论：邮政职工病假后不能胜任原来工作，可以通过调整工作岗位、进行劳动能力鉴定、协商解除劳动合同或依法解除劳动合同等方式来处理。

详细分析：

1. 调整工作岗位：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果职工因病假后不能胜任原工作，用人单位可以考虑调整其工作岗位，以适应其当前的身体状况和能力。
   • 调整工作岗位时，用人单位应与职工进行充分沟通，确保调整后的岗位既符合职工的身体状况，又能满足用人单位的工作需求。
   • 例子：假设一位邮政职工原本从事的是需要长时间站立和搬运的工作，病假后因身体原因无法继续胜任，用人单位可以将其调整到办公室内从事文书工作或客户服务等相对轻松的工作。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 如果职工对不能胜任原工作有异议，或者用人单位对职工的工作能力有疑问，可以依据《工伤保险条例》等相关规定，申请进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定将评估职工的身体状况和工作能力，为用人单位和职工提供客观的依据，以便确定是否适合继续从事原工作或调整工作岗位。
   • 法律背景：劳动能力鉴定是确定职工因工伤或疾病导致劳动能力障碍程度的重要手段，对于处理不能胜任原工作的情况具有关键作用。

3. 协商解除劳动合同：

   • 如果职工确实无法胜任原工作，且调整工作岗位后仍无法适应，用人单位可以与职工协商解除劳动合同。
   • 协商解除劳动合同时，用人单位应按照相关法律法规的规定，支付职工相应的经济补偿。
   • 法律建议：在协商解除劳动合同时，双方应明确解除的原因、时间、经济补偿等条款，并签订书面协议，以避免后续纠纷。

4. 依法解除劳动合同：

   • 如果职工不能胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同。
   • 依法解除劳动合同时，用人单位应提前通知职工，并支付相应的经济补偿。
   • 法律后果：如果用人单位未按照法律规定解除劳动合同，可能会面临支付赔偿金等法律后果。因此，在解除劳动合同时，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定。

进一步思考：

• 在处理邮政职工病假后不能胜任原来工作的问题时，用人单位应充分考虑职工的实际情况和合法权益，遵循公平、公正、合理的原则进行处理。
• 职工也应积极与用人单位沟通，提供必要的医疗证明和资料，以便用人单位更好地了解其身体状况和工作能力。
• 如果双方无法就处理方式达成一致意见，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，以维护双方的合法权益。

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