结论前置：当用人单位未及时支付劳动报酬时，劳动者有权依法要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿金，具体情形和计算方式如下：
一、法律依据与赔偿情形
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者主张赔偿金或经济补偿金的前提条件之一。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在用人单位未及时支付劳动报酬的情况下，劳动者有权要求经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平：
基本计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高薪劳动者特殊规定：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 高薪劳动者：经济补偿金 = min(工作年限 × 职工月平均工资三倍, 12年 × 职工月平均工资三倍)
三、赔偿金的支付条件与流程
支付条件：
- 劳动者需以用人单位未及时支付劳动报酬为由解除劳动合同，并提供相应证据。
- 用人单位需经劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付。
支付流程：
- 劳动者首先应向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
四、特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 对于计算错误、理解分歧、生产经营困难等导致的迟发、欠发，或欠发时间较短的情况，不宜直接视为推定解雇并要求赔偿金。此时，劳动者应首先与用人单位协商解决。
注意事项：
- 劳动者应保留好工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位未及时支付劳动报酬的事实。
- 在主张赔偿金或经济补偿金时，劳动者应明确自己的诉求，并依据相关法律法规进行合理主张。
- 若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、维权途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能达成一致意见。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付劳动报酬并加付赔偿金。
- 劳动争议仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，当用人单位未及时支付劳动报酬时，劳动者应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。