结论前置：未及时足额支付劳动报酬的认定，主要依据劳动合同的约定以及国家相关法律法规的规定，包括支付时间、支付金额以及是否存在合法扣款等情形。以下是对该问题的详细解答：
一、法律定义与认定标准
及时支付：
- 用人单位应按照劳动合同约定的支付日期或国家规定的支付周期（如每月至少支付一次）向劳动者支付工资。
- 若因不可抗力（如自然灾害、战争等）或生产经营困难、资金周转问题等特殊情况导致无法按时支付，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在合理期限内补足工资。但延期支付需征得工会或劳动者同意，且最长不得超过30日（具体期限可能因地区而异）。
足额支付：
- 用人单位应按照劳动合同约定的工资数额或计算方式向劳动者支付工资，不得无故扣减。
- 合法扣款仅限于法律规定的情形，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。且扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
二、具体认定情形
支付金额不足：
- 用人单位实际支付的工资金额低于劳动合同约定的数额。
- 用人单位支付的工资金额低于当地最低工资标准。
支付时间延迟：
- 超过劳动合同约定的支付日期或法定的支付周期仍未支付工资。即使最终支付了全额工资，但延迟期间劳动者未能按时获得应得报酬，也构成未及时足额支付。
支付方式不当：
- 以实物或其他非货币形式代替货币支付工资，违反了工资应以货币形式支付的规定。
三、不构成违法的特殊情形
因劳动者原因导致的工资扣除：
- 如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定或规章制度规定扣除部分工资作为赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位合法代扣代缴：
- 用人单位依法为劳动者代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，不属于未足额支付劳动报酬。
依法迟延发放：
- 用人单位因生产经营困难、资金周转问题等特殊情况，在征得工会或劳动者同意后，可暂时延期支付工资，但需在合理期限内补足。
四、劳动者的法律救济途径
协商与投诉：
- 劳动者可首先与用人单位协商解决工资支付问题。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能处以罚款等行政处罚。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。人民法院应当依法发出支付令。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。若用人单位逾期不支付拖欠工资，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
五、总结与建议
用人单位应严格遵守劳动法规定，确保及时足额支付劳动报酬，以维护和谐的劳动关系，避免法律风险和经济损失。劳动者在遭遇工资拖欠时，应积极运用法律武器，通过正规渠道维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。