在给私人干活受伤后的赔偿问题，确实是一个需要细致处理的情况。首先，我们需要明确的是，您与对方之间形成的是雇佣关系还是承揽关系，因为这将直接决定赔偿责任的划分和处理方式。

一、法律关系界定

1. 雇佣关系：如果您是受对方雇佣，为其提供劳务并获取报酬，那么你们之间就形成了雇佣关系。比如，您被私人雇佣去搬运货物或进行其他体力劳动。

2. 承揽关系：如果您是按照对方的要求完成某项工作，并交付工作成果以获取报酬，那么你们之间就形成了承揽关系。比如，您被私人雇佣去打造家具或进行其他技术性工作。

二、赔偿责任划分

• 雇佣关系：

  • 如果雇主（即对方）未提供必要的安全防护设备或存在其他过错，导致您受伤，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。
  • 同时，如果您自身也存在操作不当或疏忽等过错，那么您也需要承担一定的责任。赔偿责任将根据双方的过错程度进行划分。

• 承揽关系：

  • 在承揽关系中，定作人（即对方）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或选任存在过失。比如，定作人明知您无相关资质仍选任您完成危险工作，导致您受伤。
  • 如果定作人存在过失，那么您需要与定作人协商赔偿事宜。协商无果时，您可以向法院起诉，要求定作人承担与其过失相适应的赔偿责任。

三、赔偿项目及标准

无论形成哪种关系，赔偿项目通常都包括：

1. 医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费等，凭医疗机构出具的收款凭证确定。

2. 误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同行业平均工资计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。

4. 交通费：根据您实际发生的就医或转院治疗费用计算。

5. 营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构的意见确定。

6. 残疾赔偿金（如构成伤残）：根据您丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度人均收入标准计算。

7. 其他费用：如住宿费、住院伙食补助费、被扶养人生活费（如适用）、精神损害抚慰金（如构成伤残且严重影响生活）等。

四、赔偿途径

1. 协商解决：首先，您可以尝试与对方进行协商，就赔偿项目和金额达成一致意见，并签订赔偿协议。

2. 调解：如果协商无果，您可以请求有关部门或第三方调解机构进行调解，争取达成调解协议。

3. 诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向法院起诉，要求根据法律规定和工伤鉴定结果进行赔偿。

五、建议与提醒

• 在处理此类赔偿问题时，我建议您尽快咨询法律专业人士，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 同时，您需要收集并保留相关证据，如医疗记录、费用票据、现场照片、证人证言等，以便在协商或诉讼中使用。
• 在处理过程中，请保持冷静和理性，依法维权，确保自己的合法权益得到有效维护。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。