核心结论：在学校干了十几年临时工，您可能享有与正式员工相似的某些权益，但具体权益需根据您与学校之间的实际劳动关系、合同条款以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 事实劳动关系：即使您与学校之间没有签订书面的劳动合同，但如果您实际上为学校提供了劳动，并接受了学校的管理和支付报酬，那么您与学校之间可能构成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，事实劳动关系同样受到法律保护。
   • 劳动合同类型：如果您与学校签订了劳动合同，无论是固定期限还是无固定期限，您都享有劳动合同中约定的权益。如果合同中有关于工作年限、工资、福利等条款，学校应当遵守。

2. 工作年限与权益：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果因学校原因导致劳动合同解除或终止，且您在学校工作满一定年限（如十年以上），您可能有权获得经济补偿。经济补偿的具体数额通常与您的工作年限和月工资有关。
   • 社会保险与福利：作为劳动者，您有权享受社会保险（如养老保险、医疗保险等）和其他福利待遇。学校应当为您缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

3. 临时工与正式员工的区别：

   • 合同形式：临时工可能签订的是短期或特定任务的劳动合同，而正式员工则通常签订长期或无固定期限的劳动合同。然而，这并不意味着临时工的权益就少于正式员工。
   • 权益保障：无论是临时工还是正式员工，只要构成了劳动关系，都应当受到劳动法律法规的保护。学校不得因您是临时工而剥夺您应享有的权益。

4. 建议与行动：

   • 审查合同：首先，建议您审查与学校签订的劳动合同（如果有的话），了解合同中的条款和约定。
   • 收集证据：收集能够证明您与学校之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录等。
   • 咨询与协商：如果您对自身的权益有疑问或认为学校侵犯了您的权益，可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。同时，您也可以尝试与学校进行协商，寻求解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：如果学校确实存在侵犯您权益的行为，如未缴纳社会保险、未支付经济补偿等，您有权通过法律途径追究学校的责任。劳动仲裁机构或法院将根据相关法律法规和证据材料，对案件进行审理并作出裁决。

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注法律条款和权益保障外，还需要考虑实际操作的可行性和效果。例如，在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与学校进行协商，以节省时间和成本。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。