结论前置：老板在员工临时不干（即未按照正常流程离职）的情况下不给工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但多数情况下，老板以此为由拒付工资是违法的。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者因何种原因离职（包括临时不干），只要其已经提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
二、具体分析
正常离职流程：
- 如果劳动者按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知了用人单位并办理了离职手续，那么用人单位应当按照约定支付工资。
- 在这种情况下，如果老板拒付工资，显然是违法的，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
临时不干（未提前通知或未办理离职手续）：
- 即使劳动者未按照正常流程离职，如未提前通知或未办理离职手续，这并不影响其已经提供劳动的事实。
- 老板不能以此为由拒付工资。但是，如果劳动者的行为给用人单位造成了损失，用人单位可以依据劳动合同或相关法律法规的规定，要求劳动者承担赔偿责任。不过，这并不意味着老板可以扣留劳动者的全部或部分工资作为赔偿。
- 赔偿和工资是两个不同的概念，老板应当通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来主张自己的赔偿权利，而不是直接扣留工资。
三、特殊情况与例外
- 在某些特殊情况下，如劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，用人单位可能有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。但这并不意味着用人单位可以拒付劳动者已经提供劳动的工资。
- 另外，如果劳动合同中有特别约定，如“劳动者未提前通知离职将扣除部分工资”等，这种约定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因为，根据法律规定，用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。
四、法律建议与后果
- 法律建议：如果老板在员工临时不干的情况下拒付工资，员工应当首先与老板进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 可能的法律后果：如果老板拒不支付工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决以及法院的判决等法律后果。这些后果可能包括支付拖欠的工资、加付赔偿金、承担诉讼费用等。
总结：老板在员工临时不干的情况下不给工资，多数情况下是违法的。员工应当了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。