公司订单少而强制放假是否合理，需分情况讨论：

1. 若公司按照法定程序和规定安排放假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如生产经营需要、不可抗力等）有权安排员工放假。但这种放假并非随意为之，必须遵循一定的程序和规定。
   • 如果公司因订单减少，经过与员工协商（或按照劳动合同、集体合同的约定），并提前告知员工放假安排、放假期间工资支付标准等事项，那么这种放假是合理的。在此情况下，公司通常需按照不低于当地最低工资标准的比例支付员工放假期间的工资，具体比例可能因地区而异，需参照当地劳动法规。

2. 若公司未按照法定程序和规定安排放假：

   • 如果公司未经与员工协商，也未提前告知放假安排和工资支付标准，就单方面强制员工放假，这种行为可能构成违法。员工有权要求公司继续履行劳动合同，提供正常的工作条件，并支付相应的工资。
   • 此外，如果公司放假期间未支付员工工资或支付的工资低于法定标准，员工也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于公司：在因订单减少等生产经营需要安排员工放假时，务必遵循法定程序和规定，与员工充分协商，并提前告知放假安排和工资支付标准。这样既能保障公司的正常运营，也能避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工：如果公司未经协商就强制放假，或放假期间未支付工资或支付的工资低于法定标准，员工应保留好相关证据（如放假通知、工资条等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果公司违法安排放假，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工如果因公司违法放假而遭受损失（如工资减少、生活困难等），有权要求公司承担赔偿责任。

总之，公司订单少而强制放假是否合理，取决于公司是否遵循法定程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。