公司不让休假主要侵犯了劳动者的休息权、带薪年休假权以及可能涉及的获得劳动报酬权和身体健康权。以下是对这些权利的详细解释：

1. 休息权：

   • 法律依据：根据我国《宪法》和《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息的权利，这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的基础。国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，确保劳动者有足够的休息时间。
   • 侵害表现：公司若未经协商或超出法定情形强制不让休假，即构成对劳动者休息权的侵害。具体表现为，公司要求劳动者在应休息的时间继续工作，且未提供适当的补偿或调休。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司改正，并可能因公司违法行为获得相应的经济补偿或赔偿。

2. 带薪年休假权：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在连续工作一定年限后，享有带薪年休假的权利。这是劳动者依法应享有的福利之一。
   • 侵害表现：公司若不让劳动者享受带薪年休假，或未按照法律规定支付年休假期间的工资报酬，即构成对劳动者带薪年休假权的侵害。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司支付未休年休假工资报酬，并可能因公司违法行为获得额外的经济补偿。

3. 获得劳动报酬权（在特定情况下）：

   • 法律依据：如果公司不让休假且要求劳动者在休假期间工作，但未按照法律规定支付加班费或调休，则可能侵害劳动者的获得劳动报酬权。
   • 侵害表现：公司未依法支付劳动者在休假期间工作的额外劳动报酬，如加班费或调休补偿。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司补发加班费或提供调休，并可能因公司违法行为获得相应的经济补偿。

4. 身体健康权：

   • 法律视角：公司有责任保障劳动者的劳动安全和健康。过度工作且不让休假会危害劳动者的身体健康。
   • 侵害表现：长期过度工作导致劳动者身体和精神长期处于紧张和疲劳状态，增加患病风险，影响心理健康。
   • 法律后果：劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求公司改正违法行为，并给予健康损害相应的补偿。

维权途径与建议：

• 首先尝试协商：劳动者应与公司进行沟通，表达自身诉求，争取通过协商解决争议。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，公司不让休假不仅违反了法律法规，也严重损害了劳动者的多项基本权利。劳动者应充分了解自己的法律权益，积极采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。