关于工作时间突发脑出血，公司的义务主要取决于该情况是否符合工伤认定条件以及公司是否存在过错或特殊情况，具体分析如下：

1. 若符合工伤认定条件：

   • 认定标准：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 公司义务：
     • 支付停工留薪期内的原工资福利待遇：公司需支付员工在停工留薪期内的原工资福利待遇，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
     • 负责生活不能自理职工的护理：若员工因脑出血导致生活不能自理，公司需负责其护理。
     • 协助申请工伤保险待遇：公司需协助员工申请工伤保险待遇，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，则需承担原本由工伤保险基金支付的所有费用。

2. 若不符合工伤认定条件，但公司存在过错或特殊情况：

   • 公司过错情况：如果公司对员工脑出血的发生存在过错，如安排长期高强度加班、工作环境存在严重危害因素等，导致员工身体不堪重负引发疾病，公司可能需根据其过错程度承担民事赔偿责任。
   • 人道主义关怀：即使不构成工伤且公司不存在过错，有些公司基于人道主义精神或内部规章制度，可能会给予员工一定的经济援助或支持。

3. 若不符合工伤认定条件，且公司无过错：

   • 支付病假工资或疾病救济费：公司仍需支付员工在治疗期间的病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
   • 社保缴纳责任：如公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司应在医保可报销范围内承担相应赔偿责任。

建议与总结：

• 及时申请工伤认定：员工及其家属在面对此类情况时，应首先申请工伤认定，以确定是否符合工伤条件。
• 收集证据：若存在公司过错或特殊情况，应积极收集证据，如加班记录、工作环境照片等，以通过法律途径维护自身权益。
• 加强安全生产管理：公司应加强安全生产管理，改善劳动条件，预防类似事件的发生，体现对职工生命健康的重视。

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