针对您提出的“员工请假在外干私活怎么处理”这一问题，这确实是一个需要细致且严肃对待的情况。首先，我们要明确的是，员工在请假期间，其时间理论上应属于个人支配，但前提是这种支配不能违反公司的规章制度、职业道德以及法律法规。
一、核查公司规章制度
查阅员工手册或劳动合同：首先，需要查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，看是否有明确规定员工在请假期间不得从事与公司业务相竞争或有利益冲突的活动。
确认请假类型与目的：了解员工请假的具体类型（如病假、事假、年假等）和请假时声明的目的，对比其实际行为，判断是否存在虚假请假或利用请假时间从事不当活动的情况。
二、评估行为性质与影响
判断是否构成违规：如果公司规章制度中有明确规定，且员工的行为确实违反了这些规定，那么该行为就构成了违规。
评估对公司的影响：考虑员工在外干私活是否可能泄露公司机密、损害公司利益、影响公司声誉或造成其他不良后果。
三、采取相应措施
与员工沟通：在掌握确凿证据后，应与员工进行面对面沟通，了解其动机和具体情况，同时明确告知其行为的违规性和可能面临的后果。
根据公司政策处理：
完善公司制度：针对此类事件，公司应反思并完善相关规章制度，明确员工在请假期间的行为规范，以及违规行为的处理方式和程序。
四、预防与教育
加强员工教育：通过培训、会议等方式，加强员工对职业道德、公司规章制度和法律法规的认识和理解，提高其自律意识。
建立监督机制：建立有效的监督机制，如设立举报渠道、定期进行内部审计等，及时发现并纠正员工的违规行为。
五、特殊情况考虑
如果员工在外干的私活与其本职工作完全无关，且未利用公司资源、未泄露公司机密、未损害公司利益，同时公司规章制度中也未明确禁止此类行为，那么在这种情况下，公司可能不宜过度干涉员工的个人时间支配。但即便如此，也应提醒员工注意平衡个人生活与工作，避免影响本职工作的质量和效率。
综上所述，处理员工请假在外干私活的问题需要综合考虑公司规章制度、行为性质与影响、采取相应措施以及预防与教育等多个方面。希望这些建议能对您有所帮助。