电力公司员工在外面接私活，根据具体情况，处理方式有所不同，但通常涉及以下核心要点：

1. 查看公司规章制度：

   • 首先，需要查阅电力公司的员工手册或相关规章制度，确认是否有明确规定禁止员工在外接私活。如果公司有明确的禁止性规定，并且员工违反了这一规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

2. 考虑私活性质与影响：

   • 如果公司规章制度未明确禁止接私活，或者规定较为模糊，那么需要进一步考虑私活的性质及其对公司的影响。如果私活与电力公司的业务存在直接竞争关系，或者可能损害公司的利益、声誉，那么公司仍然有权采取措施保护自身权益，包括要求员工停止接私活、调整工作岗位或解除劳动合同等。
   • 如果私活与电力公司的业务无直接关联，且未对公司造成任何负面影响，那么公司可能无法直接对员工进行纪律处分。但员工仍需注意，接私活可能涉及时间管理、精力分配等问题，如果因此影响了本职工作，公司仍有权依据工作表现进行相应处理。

3. 法律合规性审查：

   • 无论公司规章制度如何规定，员工接私活都必须遵守国家法律法规。如果私活涉及违法违规行为，如偷电、窃电、非法经营等，那么员工将面临法律责任，公司也有权根据法律法规和公司规章制度对员工进行严肃处理。

4. 建议与沟通：

   • 对于员工而言，如果打算接私活，建议事先与公司进行沟通，了解公司的态度和规定，避免因此产生不必要的纠纷。同时，员工也应确保私活不会影响本职工作，不会损害公司的利益和声誉。
   • 对于公司而言，如果发现员工接私活且可能对公司造成负面影响，建议及时与员工进行沟通，明确公司的立场和要求，必要时可依据规章制度和法律法规进行处理。

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