结论：在公司上班几个月被辞退后能否获得补偿金，以及能获得多少补偿金，主要取决于辞退的合法性、您的工作年限以及月工资水平。以下是具体分析：

一、合法辞退的经济补偿

1. 补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

2. 月工资计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 具体情形：

   • 如果您在公司工作了几个月（假设为N个月，N<6），且被合法辞退，那么您将获得半个月工资的经济补偿。
   • 如果N≥6且<12，则按一年计算，获得一个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的赔偿金

1. 赔偿标准：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

2. 具体情形：

   • 如果您被违法辞退，且工作了几个月（N<6），那么您将获得一个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿的两倍）。
   • 如果N≥6且<12，则您将获得两个月工资的赔偿金（即一个月工资的经济补偿的两倍）。

三、无需支付补偿的情形

• 在某些情况下，用人单位可以合法解除合同且无需支付经济补偿，例如：
  • 试用期员工被证明不符合录用条件；
  • 员工严重违反用人单位的规章制度；
  • 员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
  • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
  • 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
  • 员工被依法追究刑事责任。

四、特殊群体的保护

• 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，用人单位在辞退时需特别谨慎，并严格遵守相关法律规定。否则，即使合同解除看似合法，也可能因违反特殊保护规定而面临更高的赔偿责任。

五、建议与行动

1. 了解辞退原因：首先，您需要了解被辞退的具体原因，以判断辞退是否合法。
2. 收集证据：收集与工作年限、月工资水平以及辞退原因相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
3. 咨询与协商：如果您对辞退有异议或认为应获得补偿金/赔偿金，可以与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
4. 提起劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿金或赔偿金。

示例说明：

• 假设您在公司工作了4个月，月工资为5000元，且被合法辞退。那么，您将获得半个月工资的经济补偿，即2500元。
• 如果您被违法辞退，那么您将获得一个月工资的赔偿金，即5000元。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。