当您发现公司不按照劳动法或者劳动合同来计算工资时，这确实是一个需要认真对待的问题。作为劳动者，您有多种合法途径来维护自己的权益，下面我将为您详细阐述这些途径：

一、与公司进行协商

首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或者您的直接上级进行沟通。在沟通过程中，您可以明确指出劳动合同中关于工资的具体约定，以及当前工资发放与约定不符的情况。为了确保沟通的有效性，我建议您采用书面形式，比如通过邮件或者短信来留下确凿的证据。如果条件允许，面对面沟通时也可以考虑录音，以备不时之需。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。在投诉之前，您需要准备好一些相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于证明您的劳动关系以及公司欠薪的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查核实，并在查证属实后责令公司限期支付工资。如果公司逾期不付，还需要支付额外的赔偿金。

三、申请劳动仲裁

除了投诉之外，您还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时效是一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明以及劳动合同等证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组成仲裁庭进行审理，并依法作出裁决。如果您对裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，那么您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼之前，您需要准备好起诉状以及相关的证据材料。法院在受理后，会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理、判决等环节。如果您胜诉了，但是用人单位仍然不履行判决，那么您可以申请强制执行。

在整个维权过程中，证据的收集和保存是非常重要的。它将直接影响到您的维权效果。因此，我建议您在发现公司不按劳动法算工资时，就立即开始收集和保存相关证据。同时，我也希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。