能否翻案需分情况讨论，核心取决于当年被开除的具体事实、程序及法律依据是否合法合规。以下分情况详细说明：

1. 若当年被开除的依据或程序存在重大违法

若单位（如企业、事业单位或行政机关）以“违反计划生育政策”为由开除员工，但存在以下情形，可能构成违法解除劳动关系，可主张权利：

• 依据违法：若开除依据的单位内部规章制度（如员工手册）未经过民主程序制定（如未经职工代表大会讨论）、未公示或送达员工，或与上位法（如《劳动合同法》《人口与计划生育法》）冲突，则依据无效。
  
• 程序违法：若单位未履行法定程序，如未提前通知工会（如有）、未给予员工陈述申辩机会、未出具书面解除通知等，可能被认定为程序违法。
  
• 超范围处罚：根据《人口与计划生育法》及相关规定，对违反计划生育政策的处罚主要是征收社会抚养费，单位无权自行设定“开除”等额外处罚（除非法律明确授权，如公务员可能因严重违纪被开除，但需符合《公务员法》规定）。
  

若符合上述情形，可通过劳动仲裁或诉讼主张单位违法解除，要求恢复劳动关系或赔偿。但需注意：若事件发生在多年前，可能面临仲裁时效问题（一般劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但若能证明时效中断（如持续主张权利）或单位未明确告知权利，仍可能被受理。

2. 若当年被开除的依据和程序合法，但政策或法律已修订

若当年开除行为完全符合当时的法律和政策（如单位规章制度合法、程序合规，且法律明确授权单位可开除），则一般难以“翻案”。因为法律不溯及既往，即新法一般不影响之前行为的合法性评价。
但需注意：若后续法律或政策修订，明确废止了“违反计划生育可开除”的规定（如2016年《人口与计划生育法》修订后，已删除对超生者“开除”等处罚条款），且原开除行为与新法精神冲突，可尝试通过以下途径主张权利：

• 申请复查或申诉：若原开除决定由行政机关或事业单位作出，可依据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，向原处理机关或上级机关申请复查或申诉，要求重新评价行为的合法性。
  
• 协商或调解：与单位协商，说明政策变化，争取达成和解（如补发工资、恢复部分待遇等），但单位无强制义务同意。
  

3. 若被开除主体为公务员或特殊岗位人员

公务员或涉及国家安全、公共利益等特殊岗位人员，若因违反计划生育政策被开除，需严格依据《公务员法》《行政机关公务员处分条例》等规定。若当年开除程序合法（如经任免机关决定、履行法定程序），即使后续政策调整，一般也难以推翻原决定，但可尝试通过申诉渠道反映情况。

行动建议

1. 收集证据：查找当年开除通知、单位规章制度、劳动合同、工资记录等，证明开除事实及程序。
   
2. 咨询专业意见：结合具体身份（如企业员工、公务员）、开除时间、依据文件等，进一步分析合法性。
   
3. 及时主张权利：若认为开除违法，尽快启动劳动仲裁或申诉程序，避免因时效问题丧失权利。
   

总结：能否翻案需结合当年开除的依据、程序及主体身份综合判断。若存在违法情形，可通过法律途径主张权利；若合法，则需接受原决定，但可关注政策变化对后续待遇的影响。如有具体细节，可进一步沟通分析。