关于工人死亡后能领取的待遇，这并非是一个简单的固定工资月数问题，而是需要根据工人的死亡性质、身份以及当地的具体政策来确定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、因工死亡
如果工人是因工死亡，那么根据《工伤保险条例》第三十九条，其近亲属可以领取以下待遇：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据每年的经济数据有所调整，如上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、非因工死亡
如果工人是非因工死亡（如因病或非因工负伤死亡），那么待遇标准会依据《社会保险法》第十七条及各地具体政策来确定，通常包括：
丧葬补助费：一般为2个月的企业职工平均工资或按当地政策规定执行。
一次性救济费（或一次性死亡补助金）：这一标准因地区而异，可能为死者本人工资六个月到十二个月，或按当地上年度在岗职工月平均工资的一定倍数计算。
供养直系亲属生活困难补助费：根据供养人数和当地生活水平等因素确定，通常是每月发放一定金额以保障基本生活。
三、特殊身份职工死亡
对于特殊身份的职工，如事业单位职工、公务员及事业编制职工、国家机关工作人员及离退休人员等，其死亡后的待遇标准也有所不同，通常会有更高的抚恤金或补助金，具体依据当地政策执行。例如，事业单位职工家属可以一次性领取二十个月的工资（具体依据当地政策），公务员及事业编制职工可以领到20个月的工资作为抚恤金等。
总结与建议
由于工人死亡后的待遇标准因多种因素而异，包括死亡性质、身份以及当地政策等，因此在实际操作中，我建议您或工人的遗属及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。这样可以确保工人的合法权益得到充分保障，避免因为信息不对称或误解政策而造成不必要的损失。