结论：用人单位在8年合同期满后不续签，劳动者有权获得经济补偿，且若符合特定条件，劳动者还可要求签订无固定期限劳动合同或主张违法解除赔偿。以下从不同角度详细分析：

1. 经济补偿的法定权利

根据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为：

• 计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
• 8年合同补偿：您可获得8个月工资的经济补偿（若最后1年工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算）。
• 工资基数：以终止前12个月平均工资为准，含奖金、津贴等货币性收入。

2. 无固定期限劳动合同的特殊情形

若您符合以下条件之一，用人单位不续签可能构成违法：

• 连续工作满10年：若您在合同期满时已连续工作满10年（需结合前序合同计算），有权要求签订无固定期限合同，用人单位拒绝则属违法。
• 连续订立2次固定期限合同：若您与用人单位已连续订立2次固定期限合同（如本次8年合同为第2次），且无《劳动合同法》第39条（如严重违纪）和第40条第1、2项（如医疗期满不能工作）情形，您有权要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝则属违法。

违法后果：若用人单位违法不续签，您可主张：

• 继续履行合同：要求恢复劳动关系；
• 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即16个月工资）。

3. 实务操作建议

1. 收集证据：保存劳动合同、工资记录、工作年限证明（如社保记录、工牌等）、用人单位不续签的书面通知或沟通记录。
2. 协商解决：与用人单位沟通，明确其不续签的理由，并要求书面说明。
3. 申请仲裁：若协商无果，可在合同终止后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
4. 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 风险提示

• 若用人单位以“客观情况发生重大变化”为由不续签（如部门撤销），需符合《劳动合同法》第40条第3项规定，且需提前30日书面通知或支付代通知金，否则仍需支付经济补偿。
• 若您存在《劳动合同法》第39条情形（如严重失职、被追究刑事责任等），用人单位可合法不续签且无需支付补偿。

总结：用人单位不续签8年合同，您至少可获得8个月工资的经济补偿；若符合无固定期限合同条件，还可主张更高赔偿。建议根据自身情况收集证据，及时通过协商或仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。