肺炎是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判断，一般情况下不被视为工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
工伤定义与条件：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况。工伤认定有着严格的法定条件，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
肺炎的普通性质：
- 肺炎属于一种常见的疾病，通常由自身免疫力下降、接触病菌等多种一般性原因引发。在大多数情况下，肺炎并非直接因工作中的特定事故或与工作有紧密、直接关联的原因导致。因此，在普通情况下，肺炎不被视为工伤。
二、特定条件下的工伤认定
特殊工作环境导致的肺炎：
- 若工作环境中存在有毒有害气体、粉尘等职业危害因素，且这些因素直接导致劳动者患上肺炎（如煤工尘肺等职业病），则可能被认定为工伤。劳动者需向当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关证明材料，如工作环境检测报告、职业病诊断证明等，以便进行调查核实。
工作过程中突发意外导致的吸入性肺炎：
- 如工作时意外吸入化学物质、大量烟雾等导致肺部损伤进而引发肺炎，且符合《工伤保险条例》中关于工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的规定情形，也可能被认定为工伤。这种情况下，劳动者需要提供事故发生的证明材料，如事故报告、现场照片等。
医疗防疫和相关工作人员：
- 在履行工作职责过程中感染新型肺炎或其他与职业相关的肺炎，根据相关政策规定，有可能被认定为工伤。这是因为这些人员在抗击疫情或执行特定工作任务过程中承担着巨大的风险和压力，他们的感染与工作密切相关。
因工外出期间感染肺炎：
- 若劳动者在出差途中因工作原因被感染肺炎，同样可以根据《工伤保险条例》的相关规定申请工伤认定。这种情况下，劳动者需要提供出差证明、感染肺炎的医疗证明等材料。
突发疾病导致严重后果：
- 虽然《工伤保险条例》第十五条主要针对的是突发疾病导致的死亡情况，但若肺炎导致了职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，也可能在特定情况下被视同工伤。
三、申请工伤认定的流程
提交申请：
- 劳动者或其单位需到当地劳动部门（社会保险行政部门）申请工伤认定。若单位不申请，劳动者个人必须在受伤之日起一年内提出申请。
准备材料：
- 申请时需提交劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、工作环境检测报告、职业病诊断证明、事故报告等相关材料。
等待认定：
- 当地的劳动保障部门将对劳动者的伤情进行鉴定，并出具工伤认定证明。认定过程中，劳动者需要配合劳动保障部门的调查和核实工作。
四、工伤待遇
若肺炎被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助金等补贴。具体待遇标准根据相关法律法规和政策执行。
总结与建议：
肺炎是否算工伤需综合考虑多种因素，包括工作环境、致病原因以及相关法律法规等。在遇到此类问题时，建议你及时向我咨询以获取准确信息，并按照规定的流程申请工伤认定。同时，也建议你注意保护自己的身体健康，避免在工作环境中接触有害物质和病菌。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。