工伤死亡后，家属可以依法要求单位承担以下费用：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 说明：这笔费用用于支付死者丧葬事宜的费用，确保家属能够妥善处理逝者的后事，减轻经济负担。若企业已依法为职工缴纳工伤保险，该费用由工伤保险基金支付；否则，由企业自行承担。
供养亲属抚恤金：
- 标准：按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 说明：该抚恤金自职工因工死亡时起支付，且领取抚恤金的人员需接受社会保险经办机构的定期资格审查，失去供养条件时停止发放（如配偶再婚等）。若企业已参保，由工伤保险基金支付；未参保则由企业承担。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 说明：这是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿，旨在缓解家属因职工死亡所遭受的经济压力，保障其基本生活需求。同样，若企业已参保，由工伤保险基金支付；未参保时，由企业支付。
其他可能涉及的费用及情况：
- 医疗费用：如果工伤职工在抢救过程中产生了医疗费用，且用人单位未支付或未足额支付，家属可以要求用人单位支付这部分费用。但需注意，通常工伤死亡情况下不会产生后续治疗费用，此点更多适用于工伤未导致死亡的情况。
- 停工留薪期内工资福利：如果工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可以享受原本应由该职工享受的停工留薪期待遇，包括工资福利待遇等。一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
- 困难补助与特殊照顾：对于完全丧失劳动能力且生活不能自理的工亡职工配偶，在满足一定条件下，可以按月领取生活护理费。此外，部分地区还可能提供额外的困难补助或特殊照顾政策。
申请赔偿的注意事项：
- 工伤认定：申请赔偿前，必须先进行工伤认定，确定为工伤死亡后，相关亲属才可依法向用人单位或工伤保险机构主张赔偿。
- 准备证明材料：赔偿过程中，务必准备好相关证明材料，包括但不限于劳动关系证明、死亡证明、亲属关系证明等，以确保顺利获得应有的赔偿。
- 法律义务：企业应严格按照法律法规和当地标准支付上述费用，确保工伤死亡职工家属的合法权益不受侵害。若企业已购买工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付，但仍需关注并履行企业应支付的部分。
总结与建议：
工伤死亡赔偿涉及多个方面，家属在申请赔偿时应全面了解相关法律规定，遵循法定程序，并准备充分的证明材料以维护自身合法权益。如果遇到任何疑问或困难，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。