在我国法律体系下，并不存在通过合同续签次数直接获得“永久合同”的情况，但满足一定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，这通常被视为相对稳定的合同形式。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的定义与法律依据

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的订立需遵循以下法定情形：

1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2. 连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出或同意续订时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不胜任工作等），续订时应订立无固定期限劳动合同。

二、关于“连续订立二次固定期限劳动合同”的详细解释

• 连续性要求：两次固定期限劳动合同之间必须连续，即没有间断。例如，员工先签订了一份为期2年的合同，到期后紧接着续签了另一份3年的合同，这就满足了连续性的要求。
• 排除情形：劳动者必须未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的可被解除劳动合同的情形。

三、无固定期限劳动合同并非“终身合同”

无固定期限劳动合同并不意味着合同不能解除或终止。在符合法律规定的情形下，无论是用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。例如，双方协商一致、劳动者提前通知用人单位、用人单位因经营需要裁员等法定情形。

四、具体案例与法律建议

案例：假设小张在某公司连续工作了8年，期间签订了两次固定期限劳动合同。在第二次合同到期前，小张希望继续留在公司工作，并希望签订无固定期限劳动合同。

法律建议：

1. 了解法律规定：小张应首先了解《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的相关规定，确保自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。
2. 与用人单位协商：小张可以与用人单位进行协商，表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。如果用人单位同意，双方可以签订无固定期限劳动合同。
3. 保留证据：在协商过程中，小张应保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，小张可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：劳动合同的签订和续签是一个涉及法律法规的复杂过程。劳动者和用人单位在签订或续签劳动合同时，应充分了解并遵守相关法律法规的规定，以确保双方的合法权益得到有效保障。如果您在劳动合同签订或续签过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。