结论：工伤九级员工在继续上班5年后辞职，其赔偿问题主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额需根据当地规定计算，同时，若存在未支付的停工留薪期工资等费用，也可一并主张。
分析说明：
赔偿项目：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤九级员工在离职时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 此外，如果员工在工伤期间有停工留薪期，且该期间的工资未支付或未足额支付，员工也有权要求用人单位补足。
计算方式（以某地区为例，具体需参照当地规定）：
- 一次性工伤医疗补助金：通常与员工的工资和当地职工月平均工资有关，计算公式可能为：一次性工伤医疗补助金 = (当地职工月平均工资 × 一定月数) × 伤残等级系数（九级可能为一定比例，如20%或根据具体规定）。但具体月数和系数需参照当地规定。
- 一次性伤残就业补助金：同样与员工的工资和当地职工月平均工资有关，计算公式可能类似：一次性伤残就业补助金 = (员工本人工资 × 一定月数) × 伤残等级系数，或者根据当地职工月平均工资和规定月数来计算。具体也需参照当地规定。
- 停工留薪期工资：如果员工在工伤期间有停工留薪期，且工资未支付或未足额支付，应补足差额。计算公式为：应补工资 = 员工本人工资 × 停工留薪期月数 - 已支付工资。
特殊情形下的赔偿：
- 如果员工在工伤后继续工作期间，用人单位存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），员工在辞职时还可以根据相关法律法规主张其他赔偿或补偿。
行动建议：
- 查询当地规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由当地政府规定，因此建议首先查询当地的相关规定，以确定具体的赔偿数额。
- 收集证据：在主张赔偿时，需要收集相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资单、停工留薪期证明等，以证明自己的权益。
- 协商或诉讼：与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
后续思考依据：
- 在处理此类案件时，需要充分考虑当地的具体规定和实际情况，以确保赔偿数额的准确性和合法性。
- 同时，也需要关注用人单位是否存在其他违法行为，以维护员工的合法权益。
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