在劳务派遣劳动仲裁中，一般应起诉劳务派遣单位，但在特定情况下，用工单位也可能成为共同被申请人或承担连带责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣单位作为主要被申请人
法律关系基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动条件等。
- 因此，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与劳动者之间建立了直接的劳动关系。
仲裁申请对象：
- 当劳动者与劳务派遣单位之间发生劳动争议时，劳动者应直接向劳务派遣单位提出仲裁申请。
- 劳务派遣单位作为用人单位，是劳动争议的主要责任方，应承担相应的法律责任。
二、用工单位在特定情况下的责任
共同被申请人：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
- 这意味着，在某些情况下，用工单位也可能成为劳动仲裁的被申请人，与劳务派遣单位共同承担责任。
连带责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
- 如果用工单位在劳务派遣过程中存在违法行为或过错，导致劳动者权益受损，那么用工单位应与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
三、实际操作建议
明确争议焦点：
- 在提起劳动仲裁前，劳动者应明确争议的具体内容，如工资支付、工作时间、劳动条件等，以及争议的责任方是劳务派遣单位还是用工单位，或是两者共同责任。
收集证据：
- 劳动者应收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明自己的主张。
选择正确的被申请人：
- 根据争议的具体情况和法律规定，选择正确的被申请人。如果争议主要涉及劳务派遣单位，则应以劳务派遣单位为被申请人；如果争议涉及用工单位的违法行为或过错，则可以考虑将用工单位列为共同被申请人。
咨询专业律师：
- 在提起劳动仲裁前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。
举例说明：假设劳动者小张被劳务派遣单位派遣到用工单位工作，但用工单位未按照约定支付小张的工资。在这种情况下，小张可以首先向劳务派遣单位提出仲裁申请，要求支付工资。同时，如果小张能够证明用工单位存在过错或违法行为导致工资未支付，那么用工单位也可能成为共同被申请人，与劳务派遣单位共同承担支付工资的责任。
综上所述，劳务派遣劳动仲裁中应起诉谁取决于争议的具体情况和法律规定。劳动者在提起仲裁前应明确争议焦点、收集证据、选择正确的被申请人，并可以咨询专业律师以获取更全面的法律建议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。