关于工作了9年按照劳动法应获得的赔偿，这主要取决于具体的离职情形，以下是几种常见情况的详细分析：

1. 用人单位违法辞退

   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工作9年的员工，赔偿金为18个月的工资。
   • 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 月工资 \times 18\)

2. 用人单位合法辞退（如员工存在过错）

   • 赔偿情况：若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，用人单位可依法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 协商一致解除劳动合同

   • 经济补偿：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位通常需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作9年的员工，经济补偿为9个月的工资。
   • 特殊情况：若双方协商一致且用人单位愿意支付更多经济补偿，则以双方协商结果为准。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 月工资 \times 9\)（若双方无额外约定）

4. 劳动合同到期终止

   • 经济补偿：若劳动合同到期，用人单位不续签或降低劳动合同条件导致员工不续签的，用人单位需支付经济补偿，标准同上，即9个月的工资。
   • 例外情况：若用人单位维持或提高劳动合同条件续签劳动合同，而员工拒绝续签的，则无需支付经济补偿。

在处理此类问题时，以下是一些额外的建议和注意事项：

• 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资流水、工作证明、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 协商先行：在采取法律行动之前，建议先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 法律途径：若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临具体的劳动纠纷问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。