关于您提出的“劳动法第多少条规定解除9年以上的合同怎么赔偿”的问题，这实际上涉及多个法律条款和具体情境的综合分析，而非单一条款的直接应用。以下是我为您整理的详细解答：
一、合法解除劳动合同的补偿
在合法解除劳动合同的情况下，补偿或赔偿金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，并考虑工作年限和月工资水平。对于9年工龄的员工：
协商一致解除：
- 若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应支付经济补偿。对于9年工龄的员工，应支付9个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
无过错性辞退：
- 若劳动者因患病、不能胜任工作或其他客观情况变化导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同样需根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条支付9个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形下，如企业重整、生产经营困难等，用人单位进行经济性裁员时，也应向9年工龄的员工支付9个月工资的经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于9年工龄的员工，这意味着赔偿金将是18个月工资。
三、特殊情况的考虑
高收入员工限制：
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿和赔偿金的计算将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
分段计算：
- 对于跨越《劳动合同法》实施前后的工作年限，部分地区可能采取分段计算经济补偿金的方式。具体计算时需参考当地的相关规定，如《劳动合同法》实施前的相关劳动法规。
四、劳动者单方面解除劳动合同的情况
- 提前通知解除：劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第三十七条，用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位存在过错：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资，9年工龄则支付9个月工资。
五、建议与注意事项
- 劳动者在计算月工资时，应确保包含所有应计入工资总额的货币性收入，以准确计算经济补偿或赔偿金。
- 如用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可准备相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，9年工龄员工解除劳动合同的补偿或赔偿金计算需综合考虑解约行为的合法性、员工的月工资水平及特定地区的法律规定。在合法解除的情况下，通常为9个月工资的经济补偿；在违法解除的情况下，则为18个月工资的赔偿金。但具体计算时还需关注高收入员工限制、分段计算等特殊规定。希望这些信息能对您有所帮助。