女职工在企业工作的退休年龄并非单纯由工作年限决定，而是与法定退休年龄及养老保险缴费年限紧密相关。具体来说，可以分以下几种情况来详细解释：

1. 法定退休年龄：

   • 根据现行规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于从事非管理、非技术岗位的女职工）或55周岁（对于从事管理、技术岗位的女职工）。这一规定是判断女职工何时可以退休的基本依据。

2. 养老保险缴费年限：

   • 除了达到法定退休年龄外，女职工还需要满足养老保险缴费年限的要求才能办理退休手续并享受养老金待遇。一般来说，需要累计缴费满15年。如果女职工在企业工作期间，养老保险缴费年限不足15年，那么即使达到了法定退休年龄，也可能无法立即退休或享受全额养老金。

3. 工作年限与退休的关系：

   • 工作年限本身并不直接决定女职工的退休年龄。但是，工作年限会影响养老保险的缴费年限。如果女职工在企业连续工作多年，且一直缴纳养老保险，那么她的缴费年限就会相应增加，从而更有可能在达到法定退休年龄时满足缴费年限的要求。

4. 特殊情况：

   • 还有一些特殊情况需要考虑，比如女职工可能因病或非因工致残完全丧失劳动能力，此时可以提前退休；或者女职工在特定行业（如高空、高温、井下等）工作，可能享受提前退休的优惠政策。但这些情况都需要根据具体的法律法规和政策来确定。

举例说明：

• 假设一位女职工从事非管理、非技术岗位，法定退休年龄为50周岁。如果她从25岁开始在企业工作，并一直缴纳养老保险，那么到50周岁时，她已经缴纳了25年的养老保险，完全满足缴费年限的要求，可以办理退休手续并享受养老金待遇。
• 另一位女职工从事管理岗位，法定退休年龄为55周岁。如果她从30岁开始工作并缴纳养老保险，那么到55周岁时，她已经缴纳了25年的养老保险，同样可以办理退休手续。

建议：

• 女职工在规划自己的退休生活时，应提前了解自己的法定退休年龄和养老保险缴费年限情况。
• 如果发现自己的缴费年限可能不足15年，可以考虑通过补缴、延长缴费年限等方式来满足要求。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。